Missione 1 Componente 1-Subinvestimento 2.3.2 “Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro”-Adeguamento alle Specifiche Tecniche per l’interoperabilità dei sistemi gestionali delle risorse umane
M1C1 - 2.3: Competenze: Competenze e capacità amministrativa
Descrizione
L'Ente ha presentato candidatura all'avviso pubblico nel mese di dicembre 2025.
Secondo quando previsto dall’avviso l’Ente con un finanziamento di € 76.908,80 potrà innovare i propri processi di gestione delle risorse umane, attingendo al modello delle competenze reso disponibile nella banca dati integrata del Dipartimento delle Funzione Pubblica (Minerva – HRM Toolkit), garantendo il relativo adeguamento alle “Specifiche tecniche per l'interoperabilità deisistemi gestionali delle risorse umane del settore pubblico”, approvate con decreto del Capo Dipartimento della funzione pubblica ID n. 61245455 del 24 settembre 2025.
Dettagli
- Missione: M1 - Digitalizzazione, innovazione e sicurezza nella PA
- Componente: M1C1 - Digitalizzazione della Pubblica Amministrazione
- Investimento: 2.3: Competenze: Competenze e capacità amministrativa
- Titolare: Dipartimento della Funzione Pubblica
- Soggetto attuatore: Comune di Falconara Marittima
- CUP: D11C26000160006
Importo finanziato
Modalità di accesso
L'Ente ha avuto accesso al finanziamento a seguito di presentazione della candidatura, tramite portale dedicato PA Digitale 2026, all'Avviso del Dipartimento della Funzione Pubblica per la presentazione di proposte per l'deguamento alle Specifiche Tecniche per l'interoperabilità dei sistemi gestionali delle risorse umane del settore pubblico a valere su “Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza - Missione 1 - Componente 1 -Investimento 2.3 “competenze e capacità amministrativa” Sub-investimento 2.3.2 “Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro”
L'assegnazione del finanziamento è avvenuta con Decreto di approvazione del finanziamento del Dipartimento della Funzione Pubblica del mese di marzo 2026.
Attività finanziate
Con gli stanziamenti previsti l'Ente potrà innovare i propri processi di gestione delle risorse umane, attingendo al modello delle competenze reso disponibile nella banca dati integrata del Dipartimento delle Funzione Pubblica (Minerva – HRM Toolkit), garantendo il relativo adeguamento alle “Specifiche tecniche per l'interoperabilità deisistemi gestionali delle risorse umane del settore pubblico”, approvate con decreto del Capo Dipartimento della funzione pubblica ID n. 61245455 del 24 settembre 2025.
